Helping The others Realize The Advantages Of أنواع التحيز المعرفي
Helping The others Realize The Advantages Of أنواع التحيز المعرفي
Blog Article
أو هل وجدت نفسك يوماً ما تقرأ فقط القصص الإخبارية التي تدعم رأيك بشكل أكبر؟
في عالم الأعمال، يعد صوت العميل قوة محورية يمكنها دفع المؤسسة إلى آفاق جديدة من الكفاءة والنجاح. يتعمق هذا الجزء في الدور المتعدد الأوجه الذي تلعبه تعليقات العملاء في تعزيز الإنتاجية داخل الشركة.
تفضيل أفراد الجماعة تشير لنمط من تفضيل أفراد الجماعة التي ينتمي لها الفرد علي الأفراد خارج هذه الجماعة أو من الجماعات الأخري.
التحيزات المعرفية هي اختصارات وأنماط عقلية متأصلة تؤثر على إدراكنا وحكمنا وعمليات صنع القرار. هذه التحيزات، رغم أنها غالبًا ما تكون قابلة للتكيف من الناحية التطورية، إلا أنها يمكن أن تؤدي إلى أخطاء منهجية في تفكيرنا.
صنع القرار بشكل تعاوني: قم بإشراك الآخرين ذوي وجهات النظر المختلفة في عملية صنع القرار. يمكن لرؤاهم أن توازن تحيزاتك.
يشير دليل التوفر إلى ميلنا إلى الاعتماد على المعلومات المتاحة بسهولة عند إصدار الأحكام أو تقدير الاحتمالات. بدلاً من تحليل جميع البيانات ذات الصلة بعناية، فإننا غالبًا ما نبني قراراتنا على أساس سهولة الأمثلة أو الحالات التي تتبادر إلى ذهننا.
نصائح لتأمين الوصول إلى الاجتماعات المسجلة وتنفيذ التشفير
إنه يخنق الآراء المعارضة ويمكن أن يؤدي إلى نور قرارات سيئة. إن كارثة مكوك الفضاء تشالنجر هي مثال مأساوي للتفكير الجماعي.
مثلًا، من خلال إدراك وملاحظة الأنماط في عملك، يمكنك التعرف بسرعة على العقبات والمشكلات الشائعة والخطوات التي ربما يمكنك اتخاذها لتجاوزها والتعامل معها.
التشخيص الطبي: قد يقوم الطبيب بتشخيص مرض نادر بناءً على حالة حديثة واجهها، حتى لو كانت الأعراض تتطابق مع مرض أكثر شيوعًا.
في عالم التسويق المزدحم والتنافسي، تبحث الشركات باستمرار عن طرق للتميز وجذب انتباه جمهورها المستهدف. إحدى الاستراتيجيات القوية والفعالة التي ظهرت في السنوات الأخيرة هي استخدام السرد المقنع.
في هذا القسم نور الختامي، سنتعمق أكثر في الفروق الدقيقة في التحيزات المعرفية، ونقدم نصائح عملية للتخفيف من آثارها.
استعمال الحرارة المنخفضة في القضاء على الآفات الزراعية في المحاصيل الحقلية
التحيز لخدمة مصالح ذاتية: التحيز لخدمة المصالح الذاتية هو عندما تحدد أسباب النتائج لتناسب فقط مصالحك. هنا، وفي هذا النوع من التحيز، يمكنك أن تنسب نتيجة إيجابية ما لشيء فعلته شخصيًا، بينما النتيجة السلبية هي نتيجة عوامل خارجية. على سبيل المثال، إذا حصلت على ترقية تقدم لها العديد من زملاء العمل الآخرين، فيمكنك افتراض أنك حصلت عليها لأنك كنت أفضل مرشحاً بناءً على مهاراتك وخبراتك.